Notre client
implid est un acteur majeur du chiffre, du droit et du conseil aux entreprises. Premier groupe français à rassembler experts-comptables, commissaires aux comptes, juristes, avocats, notaires, commissaires de justice, consultants et recruteurs, implid compte plus de 1000 collaborateurs en France.
Sa mission : faire grandir les entreprises, jour après jour, en accompagnant leur développement et leurs transformations En combinant des métiers par nature individuels, implid propose une approche atypique à la fois pointue et complète dans la durée. Le groupe s'engage aux côtés des entrepreneurs, dirigeants et décideurs pour accompagner leurs enjeux de capital humain, performance financière, transformation numérique, conformité, gouvernance et performance durable.
Quel que soit l'enjeu, nos consultants en recrutement accompagnent les services RH et les directions opérationnelles de tous types d'entreprises (PME, ETI, Grands groupes) tout au long du process de recrutement des cadres expérimentés, managers et dirigeants.
De même, chez implid, nous proposons la délégation immédiate d'un manager de transition, sélectionné parmi notre vivier actualisé de managers qualifiés, pour vous accompagner lors d'un projet de transformation ou lors d'une phase de transition complexe de votre entreprise.
Vos missions
En tant que manager de transition, votre mission est d'intervenir rapidement et efficacement pour accompagner les entreprises dans des moments clés. Vous êtes appelé à jouer un rôle décisif dans plusieurs contextes :
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Gérer une crise : Redressement financier, restructuration ou tensions internes, vous apportez une vision claire et des actions concrètes pour stabiliser la situation.
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Assurer un remplacement stratégique : Lorsqu'un dirigeant ou un cadre clé quitte son poste, vous prenez le relais pour garantir la continuité des opérations et préparer la transition.
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Piloter le changement : Fusion-acquisition, digitalisation, réorganisation... Vous accompagnez les transformations en apportant votre expertise et un leadership opérationnel.
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Optimiser la performance : Vous identifiez et mettez en place des leviers d'amélioration pour accroître la rentabilité, l'efficacité et la compétitivité de l'entreprise.
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Lancer de nouveaux projets : Développement de nouvelles activités, expansion à l'international... Vous structurez et sécurisez les étapes clés pour assurer la réussite du projet.
Votre rôle est d'apporter une valeur immédiate et des résultats tangibles, en vous appuyant sur votre expérience et votre capacité à prendre des décisions rapidement. Vous êtes un acteur du changement, prêt à relever chaque défi avec agilité et efficacité.
Profil recherché
Expérience : 10 à 20 ans minimum à des postes de direction (DG, DAF, DRH, COO, Directeur de Business Unit...).
Compétences clés : Leadership, gestion de crise, accompagnement du changement, pilotage de projets stratégiques, gestion des équipes et vision business.
Savoir-être : Adaptabilité, prise de décision rapide, capacité à fédérer et esprit analytique.